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　　雙節(jié)即將來(lái)臨，對(duì)于長(zhǎng)假期間堅(jiān)守崗位的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，最關(guān)心的就是加班費(fèi)如何計(jì)算。針對(duì)這一問(wèn)題，鄭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局9月21日發(fā)出通知，8天長(zhǎng)假內(nèi)堅(jiān)持工作的勞動(dòng)者最少應(yīng)得597.6元加班費(fèi)，用人單位為職工發(fā)放的節(jié)日福利不能沖抵加班費(fèi)。

　　今年國(guó)慶8天長(zhǎng)假，有4天法定假日和4天公休日。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在法定假日期間安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍支付工資，用人單位安排勞動(dòng)者在公休日工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付工資。目前，鄭州市最低工資每人每月650元，每個(gè)職工每日最低工資約為29.88元。也就是說(shuō)，鄭州的勞動(dòng)者法定假日每天最低加班費(fèi)為89.64元。4天共計(jì)358.56元；公休日每天最低加班費(fèi)為59.76元，4天共計(jì)239.04元。因此，國(guó)慶長(zhǎng)假期間，若勞動(dòng)者始終堅(jiān)守崗位，且未能安排公休日補(bǔ)休的，8天至少應(yīng)得597.6元加班費(fèi)。

　　按照規(guī)定，用人單位為職工發(fā)放節(jié)日福利不需要?jiǎng)趧?dòng)者提供額外工作，加班工資是對(duì)勞動(dòng)者犧牲假日?qǐng)?jiān)守崗位的專項(xiàng)補(bǔ)償，兩者不能相互沖抵。因此，用人單位不得以發(fā)放“過(guò)節(jié)費(fèi)”、月餅、水果等錢物來(lái)沖抵職工假期加班費(fèi)。如果在法定節(jié)假日加班后單位沒有及時(shí)支付加班費(fèi)，職工可向勞動(dòng)保障部門投訴。（通訊員李承錦 王紅 記者肖樹臣）