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    近日，該局結(jié)合自身實際，通過科學(xué)安排、合理引導(dǎo)、有序推進(jìn)等措施認(rèn)真貫徹落實職工帶薪年休假制度�！�

    一是科學(xué)安排，合理引導(dǎo)。局辦公室將在職在編工作人員年休假標(biāo)準(zhǔn)、申請年休假的流程、不享受年休假的相關(guān)情形等方面內(nèi)容向大家一一說明，引導(dǎo)大家統(tǒng)籌安排，處理好公休關(guān)系。二是有序推進(jìn)、嚴(yán)格執(zhí)行。切實增強(qiáng)執(zhí)行帶薪休年假的自覺性，嚴(yán)格執(zhí)行帶薪休年假規(guī)定，不以任何理由不安排工作人員休年假。三是完善相關(guān)制度。結(jié)合年休假制度，進(jìn)一步建立健全事假、病假、考勤等制度，處理好公休關(guān)系。

    年初，局辦公室在各科室報出休假計劃的基礎(chǔ)上，結(jié)合職工自身情況，對職工休假進(jìn)行統(tǒng)一、有序安排。職工休假前，要進(jìn)行日常工作交接，確保工作不斷檔；休假人員需填寫《休假審批表》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可休假；休假人員須保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通，遇有緊急突發(fā)事件可隨時到崗開展工作。