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    該局以文明創(chuàng)建活動為契機，以制度助推機關作風效能建設常態(tài)化。一是定標準提要求，不斷提高干部人員素質能力。從提高領導班子和干部隊伍素質能力入手，不斷梳理工作任務，明確工作職責和責任人，強化責任意識、爭先意識和效率意識，提高干部化解民憂、為民謀利的自覺性。

    二是建制度促管理，嚴明作風紀律。把建立健全各項規(guī)章制度作為機關作風效能建設的一項長期重點工作來抓，繼續(xù)完善作風效能建設制度，逐步建立起職責清晰、管理嚴格、規(guī)范有序、高效運轉的工作機制和制度體系，形成以制度管人、用制度管事的工作機制。

    三是勤學習助提升，不斷強化紀律觀念。通過集中學習和個人自學等形式，讓機關工作人員了解制度、熟悉制度，讓制度深入人心。并要求結合工作實際落實制度，把落實制度作為完成工作的“助推力”，不斷加深對制度的理解和把握，為遵守制度夯實思想基礎。

    四是加強督導檢查，務求工作實效。嚴格執(zhí)行考勤公示制度，定期公布請銷假情況。同時，加強電腦管理，禁止上班時間從事與工作無關的事情。