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    為進一步改進工作作風，深入開展黨的群眾實踐教育活動，認真剖析“四風”問題，沁陽市旅游局從加強對干部職工的日常管理入手，多措并舉，扎實推進單位作風建設。
　一是結合旅游局實際，出臺了《旅游局平時考核實施方案》，量化了考核評分標準，形成考核機制，在機關內(nèi)部營造“爭先進位”的干事氛圍。
　二是對機關文明辦公、學習、考勤機請銷假管理、公務接待車輛管理財務管理、領導班子議事等七項制度進一步完善，調整了考勤方式，實行每天指紋考勤，細化了外出備案登記制度，建立機關工作制度執(zhí)行考核懲處制度。
　三是設立局效能自查日，每位工作人員對各自遵守效能紀律，文明辦公情況開展自查、自糾。局紀檢組根據(jù)自查情況進行不定期檢查，填寫效能檢查情況表，對在檢查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)現(xiàn)象，在周一早會上進行通報批評，當事人做書面檢查。
　沁陽市旅游局通過制度規(guī)范、考核監(jiān)督、日常監(jiān)管等措施，規(guī)范了隊伍行為，提高了隊伍整體素質，單位作風建設得到了明顯提升。