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　一是抓教育培訓，營造“好氛圍”。始終將學習黨的十八大精神、習近平總書記系列講話精神特別是蘭考重要講話精神作為推動全局干部隊伍建設的不竭動力，嚴格要求機關干部緊跟時代發展步伐，不斷提高自身知識的廣度和深度，更好地服務各項工作。緊抓中心組學習，完善干部學習制度，創新“自學式、互動式、課題式”學習模式，在全局形成“比、學、趕、超”的良好學習氛圍。 

　二是抓作風排查，創造“好環境”。專門成立紀律督查小組，在機關展開“查會風、查崗風、查奢風、查玩風”的“四風”排查活動。采取明察和暗訪、定期與不定期相結合的方式，對查出的問題責任人嚴肅處理。進一步整頓工作作風，提高工作效率，厲行勤儉節約，為各項工作的順利開展提供了良好的環境保障。 

　三是抓問題解決，樹立“好形象”。持續緊抓“面對面談心交流”活動，要求每位機關干部真正走下去，走到工作一線，走進群眾之中，將便民聯系卡、便民手冊等送到群眾手中，將與群眾切身利益相關的實用政策講解清楚，深入溝通感情，協調解決各種難題，給群眾提供全方位的優質服務。 

　四是抓制度完善，建立“好機制”。把制度建設作為“四風”整頓工作的切入口，突出“嚴”和“實”的要求，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓作風、改作風。不斷規范黨務、政務公開、首問責任制、服務跟蹤制等，以轉變作風的實際成效取信于民，真正使黨員干部的思想受到教育、作風得以改進，保證各項工作符合群眾意愿，經得起實踐和歷史的檢驗。