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    企業(yè)是人的集團，職工是企業(yè)最大的生產(chǎn)力，可見職工是作為企業(yè)寶貴資源的一種存在，而關注職工生活又正是開啟這種資源大門的一把“金鑰匙”。

    2012年，明珠賓館在改善職工生活方面做了大量工作。

    一是員工餐廳舊貌換新顏，讓職工吃得開心。明珠賓館員工餐廳自1995年開始投入使用，由于使用年限已久，各類設備已嚴重老化。針對這一現(xiàn)狀，今年10月，賓館首先對員工餐廳進行天燃氣改造，取締了原有的柴油灶，解決了油管老化漏油問題，排除了安全隱患。在天燃氣改造的同時統(tǒng)一更換了餐桌、餐椅、餐柜等設備，并對員工餐廳內外墻面進行了重新粉刷。裝修改造后的員工餐廳既提高了出餐率，方便了職工就餐，又為職工營造了一個更加整潔、舒心的就餐環(huán)境。

    二是打造宿舍溫馨舒適環(huán)境，讓職工住得舒心。隨著服務行業(yè)人員招聘工作難度的加大，外來用工所占比例的逐年上升，解決外來務工人員住宿問題就成為留住人才的重要舉措，目前，賓館共有宿舍四套，為五十余名外來務工人員提供了住宿。為使這些職工擁有一個滿意的住宿環(huán)境，使他們雖然身在異鄉(xiāng)卻能感受到“家”的溫暖，無論是宿舍環(huán)境、配備，還是日常管理，賓館均從細節(jié)著手。在宿舍配備上，今年又添置了新床，彩電等設施，改造了宿舍的暖氣管道；在日常管理方面，堅持每月兩次對宿舍的安全、衛(wèi)生、設備、紀律等方面進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時指正，讓員工深刻明白“安全無小事，警鐘須長鳴”的道理和養(yǎng)成良好衛(wèi)生習慣的必要性。

    三是換新裝展現(xiàn)新風采，讓員工穿得暖心。工裝是一個企業(yè)員工精神面貌的體現(xiàn)，尤其在酒店行業(yè)，員工得體的著裝更能體現(xiàn)出團隊凝聚力。今年10月，賓館投入14余萬元為職工統(tǒng)一更換了新工裝，既增添了節(jié)日氣氛，為賓客帶來新的視覺感受，同時又給職工帶來自信，提升了賓館職業(yè)水準，讓職工穿得暖心。