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春節(jié)長(zhǎng)假，又有許多人在加班中度過(guò)。昨日，省人力資源和社會(huì)保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，無(wú)論是主動(dòng)加班還是被動(dòng)加班，職工都付出了勞動(dòng)，單位都應(yīng)該按照規(guī)定支付加班費(fèi)。

　　春節(jié)加班費(fèi)如何算

　　小張是鄭州市某小區(qū)的保安，春節(jié)放假期間一直在崗位上值班。

　　記者為小張算了一筆賬，按照小張一個(gè)月工資１２００元，春節(jié)假期七天都在加班的情況計(jì)算，根據(jù)國(guó)家“除夕、初一、初二加班用人單位支付三倍工資，初三到初六加班，用人單位支付兩倍工資”的規(guī)定，小張春節(jié)假期七天加班費(fèi)應(yīng)改為９３７．９３元（１２００÷２１．７５×３００％×３＋１２００÷２１．７５×２００％×４=９３７．９３元）。但按照單位“除夕、初一、初二工資按照雙倍計(jì)算”的規(guī)定，小張只能得到５５１．７２元（１２００÷２１．７５×２００％×３＋１２００÷２１．７５×４=５５１．７２元），比國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)少了３８６．２１元。

　　“無(wú)論是主動(dòng)加班還是被動(dòng)加班，職工都付出了勞動(dòng)，單位都應(yīng)該按照規(guī)定支付加班費(fèi)。”省人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)監(jiān)察局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，但被動(dòng)加班如果得不到單位認(rèn)可，容易引發(fā)爭(zhēng)議。如果出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決。

　　省會(huì)鄭州春節(jié)７天加班費(fèi)不低于５０８．３元

　　那么，春節(jié)期間加班到底能拿多少加班費(fèi)？鄭州市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，以鄭州市最低工資每月６５０元為例，除以月計(jì)薪天數(shù)（２１．７５天），每天工資標(biāo)準(zhǔn)約為２９．９元。如果勞動(dòng)者在這七天都加班（每天８小時(shí)），那么其加班補(bǔ)的工資不低于５０８．３元。

　　那么，調(diào)休是否就可以不發(fā)加班費(fèi)？“法定節(jié)假日，單位安排職工加班的，必須支付３００％的加班費(fèi)。另外４天是別的休息日調(diào)整過(guò)來(lái)的，節(jié)后單位安排調(diào)休的，可以不用支付加班費(fèi)。如果未安排調(diào)休，要支付２００％加班費(fèi)。”該負(fù)責(zé)人說(shuō)。

　　投訴單位不給加班費(fèi)要有證據(jù)

　　“每次長(zhǎng)假后，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)都會(huì)接到加班費(fèi)的投訴電話，但很多舉報(bào)者不敢透露實(shí)名，也不能提供證據(jù)，處理起來(lái)很有難度。”鄭州市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“勞動(dòng)者有顧慮，怕實(shí)名投訴遭受打擊報(bào)復(fù)，丟掉工作。但正因?yàn)檫@樣，加班費(fèi)案件才會(huì)年年有。如果每個(gè)勞動(dòng)者都拿起法律武器，那么加班費(fèi)支付難的問(wèn)題將會(huì)逐漸得到解決。”

　　他提醒勞動(dòng)者，投訴必須實(shí)名，而且要提供一定的證據(jù)，例如基本的考勤卡、工裝、工牌、工資條、社保記錄等，否則勞動(dòng)部門(mén)無(wú)法處理。對(duì)拒不支付加班費(fèi)，或支付標(biāo)準(zhǔn)不合法的用人單位，各地勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，鄭州市勞動(dòng)者可撥打１２３３３和勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)電話６７４３９８２８進(jìn)行投訴。