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    據日前國家旅游局首次發(fā)布的《中國國民休閑狀況調查報告》，中國國民工作日空閑時間僅3小時，占全天的13.15%。遠低于經濟合作與發(fā)展組織18個國家23.9%的平均值。而國民每日用于工作及相關活動的時間超過9.249小時，其中用于交通的時間超過1小時。

    事實上，對于國人而言，雖然每日的法定勞動時間是8小時，但許多人仍然不得不為加班所困擾，再算上大都市里擁堵交通所帶來的漫長通勤時間，刨除做飯、吃飯和睡覺，一天能留給自己的空閑時間確實寥寥無幾，何談休閑娛樂？

    對于上班族來說，每日如此辛苦，一年中最大的快樂應該在于每年的帶薪休假，是完完全全屬于自己支配的愜意假期，但這個假期卻常常淪為泡影。這則報告里的另一個數據就是，在帶薪休假方面，中國大陸在參與調查的39個國家和地區(qū)中排名最低，僅7.7%的人因帶薪年休假不符合相關規(guī)定和單位有過交涉，只有半數的受訪者認為嚴格落實帶薪休假是有可能的，其中國企、事業(yè)單位相對樂觀一些。

    制約著國人休閑生活的，其一就是觀念問題。一討論到休假問題，很多人依舊認為，職工休假，自然工作時間減少，為企業(yè)所能創(chuàng)造的價值也就減少了。正因如此，很多企業(yè)認為，職工假期少休假，平時少休息，甚至不休假不休息方才代表著“勤勞肯干”。而不少國人也就此對自己的休閑生活抱有消極評價，把休閑簡單等同于“吃喝玩樂”，認為休閑會影響個人的發(fā)展和進步。

    其實，職工合理的休假以及適度的休閑不僅不會降低企業(yè)的效益，反而會有效調動和激發(fā)他們工作的積極性，提高其在上班時間的工作效率。而對于職工個人而言，適當的勞逸結合，反而會讓工作事半功倍，休閑不會影響個人的發(fā)展和進步，反而會豐富個人的生活。

    而導致國人休閑生活不佳的另一個原因就是假期過少，中國職工的年休假時間，不論是法定假日時間還是帶薪休假時間，都遜色于發(fā)達國家，加之“紙上談兵”式的帶薪休假短期之內難以落到實處，國人的假日時光不是太多了，而是太少了。休假尚且難，何談去休閑？

    另外，一些城市熱衷于建設水泥森林，卻怠于完善公園、綠地和體育場館，導致居民無處休閑。還有一些城市空氣質量不佳，居民即便想出門休閑也不得不放棄，加上擁擠的交通、高昂的門票、以及部分旅游景區(qū)和餐飲住宿場所服務不佳，都是制約國人休閑的原因。

    改變國人目前無暇休閑，不敢休閑的現狀，一方面有賴于逐步有效推進帶薪休假制度，另一方面，也應逐步改善一些城市和旅游景區(qū)的休閑設施，讓老百姓不僅有時間去休閑，也有適宜的場所去休閑。