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洛陽:旅游人才,期待“夠用”“管用”
http://m.b6man.com 2016/8/23 10:27:06 來源:洛陽市旅游局 點擊:

  當今世界,各行各業(yè)的競爭,歸根結(jié)底是人才的競爭,尤其是高素質(zhì)、高水平人才的競爭。旅游要發(fā)展,就必須優(yōu)先開發(fā)人才資源。

  人才是推動旅游業(yè)發(fā)展的第一動力。旅游業(yè)是以人為本的服務(wù)性行業(yè),人在旅游企業(yè)的運營和發(fā)展中具有重要作用,人力資源決定著旅游企業(yè)的素質(zhì)和活力,也是旅游企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。

  人才是旅游產(chǎn)業(yè)品質(zhì)提升的第一支撐。旅游業(yè)是勞動密集型產(chǎn)業(yè),是窗口產(chǎn)業(yè),又是直接面對游客的服務(wù)性行業(yè),因此旅游從業(yè)人員的技術(shù)水平和服務(wù)態(tài)度決定了服務(wù)質(zhì)量。

  目前,洛陽旅游直接從業(yè)人員達10萬人,旅游間接從業(yè)人員達50萬人。這支龐大的從業(yè)人員隊伍支撐著洛陽旅游的發(fā)展,服務(wù)著國內(nèi)外數(shù)以億計的入洛游客。

  隨著旅游業(yè)的快速發(fā)展,國際、國內(nèi)游客需求的變化,旅游管理、旅游政策、旅游法規(guī)日趨完善,旅游業(yè)發(fā)展對人才的要求越來越高。但從目前情況看,“人才饑渴”已成為洛陽旅游產(chǎn)業(yè)大發(fā)展的一大瓶頸,旅游人才開發(fā)面臨人才有效供給不足、整體素質(zhì)偏低、市場缺乏和保障不足等挑戰(zhàn)。

  人才的缺失、缺位、缺乏,讓一些城市在發(fā)展旅游的過程中捉襟見肘、舉步維艱;而對人才的重視和擁有,讓一些城市的旅游風風火火、大步向前。

  為了彌補旅游人才的短缺,湖南省把旅游人才培養(yǎng)當作一項經(jīng)常性、長期性的工作常抓不懈,以市場需求為導(dǎo)向,分類型、分層次、分次序地進行人才培養(yǎng)。同時,構(gòu)建符合企業(yè)自身實際的薪酬體系,保證旅游人才貢獻與待遇相統(tǒng)一,建立人才的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等社會保障制度,解除人才的后顧之憂。

  為了打造旅游人才高地和聚集區(qū),海南發(fā)布了《海南省旅游人才發(fā)展中長期規(guī)劃》,大力引進和培養(yǎng)高層次旅游人才,計劃到2020年,引進和培養(yǎng)8000名高層次旅游人才,培養(yǎng)中級導(dǎo)游8000人、高級導(dǎo)游600人,建立一支5000人的高素質(zhì)金牌導(dǎo)游隊伍。

  為了盡可能地培養(yǎng)、引進和用好旅游人才,杭州市在人才引進、使用、激勵等方面出臺了一些政策,形成了一定的政策洼地,有效提高了杭州旅游從業(yè)人員隊伍的整體素質(zhì),營造了“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍,為打造國際重要的旅游休閑中心提供人才保障和智力支持。

  人才是旅游事業(yè)的根本所在,是旅游業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本保障,建設(shè)一支高素質(zhì)的人才隊伍是洛陽旅游發(fā)展的當務(wù)之急,也是長遠之策。如何突破旅游人才瓶頸,建設(shè)一支高素質(zhì)的人才隊伍?我市旅游業(yè)人士紛紛支招:

  做好旅游人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。制訂旅游人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,完善旅游人才開發(fā)體系,優(yōu)化旅游人才開發(fā)環(huán)境,力求使旅游人才總量與旅游業(yè)發(fā)展相適應(yīng),旅游人才結(jié)構(gòu)與旅游產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相協(xié)調(diào),旅游人才素質(zhì)提高與旅游業(yè)快速發(fā)展的要求相同步。

  大力發(fā)展旅游職業(yè)教育。要根據(jù)我市旅游業(yè)發(fā)展趨勢和旅游行業(yè)的實際需求,大力開展旅游職業(yè)教育、職業(yè)培訓(xùn),全面提升旅游從業(yè)人員整體素質(zhì)。

  擴大國際合作與交流。積極適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展和對外開放的新要求,認真借鑒發(fā)達國家旅游人才培養(yǎng)、培訓(xùn)的先進經(jīng)驗,加快培養(yǎng)更多有國際視野、懂國際規(guī)則、有現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展理念的各方面人才。

  加強對旅游人才的有效激勵和保障。改革薪酬福利體系,切實提高薪酬和福利水平關(guān)系到旅游業(yè)的長遠發(fā)展。完善人才獎勵機制,各級旅游主管部門要建立人才獎勵制度,定期對做出突出貢獻的各類人才給予獎勵。

  讓人才“動”起來、“長”起來,讓智慧“生”出來、“流”出來,千年帝都必將煥發(fā)“大旅游、大產(chǎn)業(yè)”的無限活力!

作者:戚帥華 鄭寶亞 通訊員:
(責任編輯:徐鵬)  【回到頂部】 【返回上頁】 【關(guān)閉窗口
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