昨天，一場(chǎng)模擬招聘會(huì)在杭州電子工學(xué)院舉行。東忠集團(tuán)總經(jīng)理、華為集團(tuán)總裁、微軟培訓(xùn)經(jīng)理等重量級(jí)職場(chǎng)人物充當(dāng)面試官，給即將走向社會(huì)的學(xué)生們拋出這樣的問題。如果你是畢業(yè)生，你將怎么回答？
簡歷里，你寫點(diǎn)什么？
模擬招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)收來8份簡歷，各位面試官過目后評(píng)價(jià)：
浙江華為總經(jīng)理張黎明：這些簡歷中，有4份沒有寫求職意向，有2份寫了多個(gè)求職意向，讓人搞不清楚他到底想做什么。還有一份簡歷雖然寫了求職意向，但不明確，淹沒在大量的文字當(dāng)中，我找了好一會(huì)兒才找出來。只有一份比較合格，他的求職意向?qū)懙们宄�、明確，就是軟件開發(fā)。我認(rèn)為只有這一份是合格的簡歷。
杭州國家軟件基地金甌主任看過簡歷后用英語向一名學(xué)生提問，這名學(xué)生顯然沒有聽懂對(duì)方的英語，支吾了半天敗下陣來。金甌說：“這名學(xué)生的簡歷是全英文的。我仔細(xì)看過了，沒有拼寫錯(cuò)誤，語句也很通順，可以說寫得非常棒。但是，我想說的是，如果對(duì)自己的英語沒有十足的把握就不要寫全英文的簡歷，否則人家當(dāng)真來問你，答不出豈不是很糗？簡歷一定要反映自己真實(shí)的水平”
東忠集團(tuán)總裁丁偉儒：這幾份簡歷做得很精致、漂亮，但通篇都是文字，好像自傳，不能讓人第一眼就看出你有什么能力。因?yàn)檎衅刚咭春芏喾莺啔v，往往會(huì)以合并同類項(xiàng)的方式篩選，所以好的簡歷應(yīng)該讓人一眼就能看出你的長項(xiàng)在哪里。
面試時(shí)，你要注意什么？
場(chǎng)景一：一位學(xué)生的開場(chǎng)白是：“貴公司的大名如雷貫耳，我對(duì)貴公司真可以說是仰慕已久。昨天聽說你們要來招聘，激動(dòng)萬分……”
點(diǎn)評(píng)：
亂套近乎、唯唯諾諾是面試的大忌，容易給面試者留下沒有原則的壞印象。面試時(shí)應(yīng)該不卑不亢，直入主題，說話應(yīng)簡單明了，有邏輯性。
場(chǎng)景二：一同學(xué)找出面試公司宣傳資料上的一個(gè)錯(cuò)字，在對(duì)方表示會(huì)向有關(guān)責(zé)任人轉(zhuǎn)達(dá)后，依然不依不饒、大肆評(píng)論，希望借此給面試者留下深刻印象。
點(diǎn)評(píng)：
面試時(shí)固然要力求給招聘者一個(gè)深刻的印象，但要方法得當(dāng)，適可而止，千萬不要弄巧成拙，讓面試官牢牢記�。何乙欢ú灰@個(gè)同學(xué)！不應(yīng)過激表現(xiàn)自己，謙虛、低姿態(tài)和分寸感還是很重要的。
場(chǎng)景三：面試接近尾聲時(shí)，主考官表示面試學(xué)生可以提問，而且問任何問題都可以。學(xué)生爽快地問：你們打算一個(gè)月給我多少錢？
點(diǎn)評(píng)：一般不提倡當(dāng)面問薪酬問題。而且公司的薪酬一般來說都是固定的，不會(huì)因?yàn)槟愕囊蠖o高或給低，最好側(cè)面打聽一下公司的待遇情況。如果萬一在今后發(fā)現(xiàn)自己的待遇比其他同事低，可主動(dòng)、克制地與人事部門交涉。 |
