面試——厚積而薄發(fā)，寒窗數(shù)年,職場拼搏, 幾年來的沉積, 在短短1小時之內面試中需要我們去完美展現(xiàn)自己。與其臨時獲得靈感，不如未雨綢繆！
一場經(jīng)過精心策劃的面試，或許正是求職者改變前途的契機，如果了解面試？如何準備面試？如何應對面試？讓“赫敦”來告訴您！
3月周末的一個下午，離講座開始的13：30還差半個小時，就陸陸續(xù)續(xù)地有人走進了位于徐家匯鬧市區(qū)的赫敦（上海）管理顧問有限公司的培訓室。這是赫敦公司為今年應屆大學/研究生及需要提高面試技巧的謀職人士舉行的培訓輔導講座。此次講座的主題，正是眾多求職者關心的，也是讓很多求職者折羽的面試技巧問題。
赫敦（上海）管理顧問有限公司的資深顧問兼高級培訓師姜曉蕓女士準時出現(xiàn)在大家的面前。曾在世界500強企業(yè)和管理顧問公司任培訓師的她，顯然對解答這類問題游刃有余，講座也在一片歡聲笑語中，逐漸展開。
講座是以模擬的、情景式的形式進行。假設現(xiàn)場的某個人接到了面試通知，然后，故事，就展開了……
你知道你的面試形式嗎？
也許有人會說，面試面試，就是面對面的考試啰！當然這是最常規(guī)的，但僅面試就分一個考官對一個應聘者，一個考官對多個應聘者，多個考官對一個應聘者以及多個考官對多個應聘者。隨著形式的不同，你要準備的側重點和心態(tài)調整也各異。往往有很多人在單個面試中和在和許多人面試中表現(xiàn)是截然相反的，其結果就是使你不是因為實力，而是因為心態(tài)，輸?shù)袅诉@場對你至關重要的“戰(zhàn)爭”。
而怎樣讓自己在任何面試情況下（包括評估中心的筆試、電話溝通、面對面的交流、互聯(lián)網(wǎng)可視電話面試等）都立于不敗之地，姜曉蕓給大家做了詳細的解析，博得了一陣陣的笑聲和掌聲。
而這其中，姜曉蕓著重指出，體現(xiàn)你的溝通能力、領導能力、團隊合作精神、不要想一鳴驚人搶占風頭非常重要！
你知道你的面試官的背景嗎？
也許很多人會問，這個我需要了解嗎？當然。HR部門的人面試你，和你的直接上司面試你，他們的側重點會有很大的不同。面試官是男是女、中國人還是外國人，都會因其性別差異和文化差異，而在面試風格上有很大的差異。
對此姜曉蕓也結合自己的以往經(jīng)驗，和大家做了一個有趣的分享。
你知道招聘公司的面試風格嗎？ 招聘公司風格，除了面試官的個人風格以外，更多體現(xiàn)的是這個公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念。當然，真正的企業(yè)文化，除了網(wǎng)上宣傳的，也不妨通過其他渠道，去做更加確切的認識。把握了這兩點，你的準備也就會更充分了。
你了解招聘公司的業(yè)務范圍、贏利狀況、競爭對手情況嗎？
這點非常關鍵。也許你投簡歷的時候是亂投一氣，那么，當你接到面試通知以后，一定要去網(wǎng)上或通過其他方式去盡可能多地了解公司的經(jīng)營狀況。因為公司有前景，你的未來才有光明。而對公司更多的了解，也可以讓你在面試中處于更有利的位置。
你應該以什么樣的儀容和心態(tài)去面對面試官？
正裝。這是永遠也不變的主題，不管是去嚴謹?shù)牡聡荆�是隨意的廣告公司，正裝永遠都是對別人的一種尊重。而且不要忘了，提前兩天對著穿衣鏡試一下衣服。
而在面試中，除了你的外表和語言外，肢體和語音語調都在面試的成敗中，起了非常重要的作用。要知道，面談中給人的印象，用詞只占了7%，肢體語言占了55%，剩下的38%則來自語音語調。所以怎樣把握，大家也就心中有數(shù)了！
你應該怎樣回答面試官的問題？
無論是傳統(tǒng)的自我介紹型，還是聞所未聞的刁鉆古怪型。記住，將自己的特長與對方的需要相結合，無論成功還是失敗的經(jīng)歷，都要導出積極向上的一面。
你應該怎樣去問面試官問題？
不要問薪水，這一點一定要牢記。而更多地側重于職位的職責和目標、怎樣衡量目標的達成、公司的市場發(fā)展策略等實際的問題。
現(xiàn)場面試結束意味著整個面試就結束了嗎？
當然不是。結束以后的感謝信，和必要的電話詢問都是面試的后續(xù)動作。同時，也不要患得患失，而要立即重新投入新的戰(zhàn)斗。…… ……
準備、準備、再準備！只有做了充分的準備，了解了公司需求和自身發(fā)展的契合度，并使自己成為他們不可或缺的人，才是職業(yè)成功的關鍵。（來源：中人網(wǎng)） |
