世界上究竟有沒有完美無缺的工作存在？一切緣自你對工作的理解，對自我的認識，還要學(xué)會審時度勢……
選工作究竟選什么
尋找理想工作是一件既難得又易求的事情。隨著現(xiàn)代社會的不斷發(fā)展，大部分人的擇業(yè)觀念正在發(fā)生變化，個人的發(fā)展和前途已成為許多擇業(yè)者關(guān)注的焦點。選擇工作時，薪水不再是首要考慮因素，其位置已下降到第二、第三位，取而代之的是個人發(fā)展和企業(yè)前景。
專家指出：人們在判斷是否接受一份新工作時，有以下幾種比較典型的觀點：一種觀點認為，選工作主要是選一個適合自己的環(huán)境，這種環(huán)境包括單位的好壞、行業(yè)的冷熱等；第二種觀點認為，找工作就是找一個發(fā)揮自己的機會，這類人一般并不看中眼下的收入多少，而是更注重長遠的發(fā)展；第三種觀點很務(wù)實，認為選工作就是選一種賺錢的方法，從這個角度出發(fā)，似乎工作本身并不重要，重要的是它能否在一定時間內(nèi)充分地體現(xiàn)其經(jīng)濟效益。
很難說這幾種觀點孰對孰錯，因為對工作的認識與人的世界觀和價值觀有很大的關(guān)系。有這樣一種人，他們孜孜不倦地尋找一份完美的工作，為此，他們選擇了一次又一次，權(quán)衡了一次又一次，也錯過了一次又一次。
專家指出：工作具有三個功能：“給人們提供一個發(fā)揮和提高自身才能的機會；通過和別人一起共事來克服自我中心的意識；提供生存所需的產(chǎn)品和服務(wù)�！彼怨ぷ髌鋵嵵皇侨藗円环N途徑，通過它人們尋找到那種在自己看來最富有意義的生活方式。
性格決定工作命運
為什么常常有人會選錯行呢？人事專家分析認為，原因主要有兩個：一是對自己不了解，二是對職業(yè)世界不了解。只有既充分認識自我，又了解職業(yè)世界，知己知彼，才能正確擇業(yè)。
對自我的認識，主要有性格、興趣和能力三方面。近年來，國外用人單位在選人時有一種新觀念，認為性格比能力更重要，他們認為，一個人能力不足，可以通過培訓(xùn)提高。
有專家建議，在選擇職業(yè)時應(yīng)首先考慮自己的性格特點，外向性格更適合與外界廣泛接觸的職業(yè)，如律師、記者、推銷員等；內(nèi)向型性格則比較適合從事有計劃的、穩(wěn)定的、不須與人過多交往的職業(yè)，如研究人員、會計、資料管理員等。
同時，有些企業(yè)，例如保險業(yè)、汽車業(yè)的銷售員，喜歡找年輕、有沖勁的男性求職者；有些工作，例如秘書類、行政類偏好女性；有些企業(yè)熱衷到校園征才。急于求職的你，還要找對正確的渠道！
企業(yè)大小并不重要
專家指出：在選擇企業(yè)時，應(yīng)從企業(yè)發(fā)展和個人發(fā)展的態(tài)勢來看，擇業(yè)的重心應(yīng)依企業(yè)規(guī)模而異。簡單地說，就是大型企業(yè)選文化，中型企業(yè)選行業(yè)，小型企業(yè)選老板。
選大型企業(yè)，考察其企業(yè)文化非常重要，如果自己與其文化格格不入，是很難接受或融入的。而從企業(yè)自身來講，也傾向于吸收那些能迅速理解和適應(yīng)其文化的人。
選中等規(guī)模企業(yè)便要選行業(yè)，因為行業(yè)與企業(yè)的生存空間有很大關(guān)系，對那些不大不小的企業(yè)來講，行業(yè)特征可能決定了其未來的發(fā)展方向。從成長性的角度看，選對了行業(yè)，個人在擇業(yè)方面也就成功了一半。
在小型企業(yè)中，老板是不折不扣的“靈魂人物”，有著絕對的權(quán)威，所以老板的眼光、能力和管理方法對企業(yè)未來的發(fā)展起著決定作用。因此在選小公司時，老板的風(fēng)格和為人便成了不可少的判斷依據(jù)。 |
