| 一個(gè)人要想在異常激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，找到自己滿意的工作，光憑一份千篇一律的漂亮簡(jiǎn)歷已經(jīng)很難贏得招聘經(jīng)理的青睞。專家建議，打造個(gè)人品牌比漂亮簡(jiǎn)歷更重要。 缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，是大學(xué)畢業(yè)生在撰寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)最大的困難之一。到企業(yè)中去做實(shí)習(xí)生，不失為一個(gè)簡(jiǎn)單但卻直接而有效的做法。 “現(xiàn)在智聯(lián)招聘客戶服務(wù)部的幾個(gè)員工是從當(dāng)初的大學(xué)實(shí)習(xí)生中留下來(lái)的，這些大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間就表現(xiàn)出了踏實(shí)勤奮、謙虛好學(xué)的個(gè)人品質(zhì)”，智聯(lián)招聘網(wǎng)首席執(zhí)行官劉浩，清楚地記得他篩選新人時(shí)的情景。 劉浩說(shuō)，每年到不同企業(yè)實(shí)習(xí)的學(xué)生不在少數(shù)。然而，同樣是實(shí)習(xí)生，有的是為了在簡(jiǎn)歷中填寫漂亮的一筆，有的在一言一行中就樹立了其個(gè)人的品牌，從而得到了企業(yè)的認(rèn)可。 “作為用人企業(yè)，最看重的素質(zhì)是責(zé)任意識(shí)、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作能力和學(xué)習(xí)能力。曾經(jīng)的名校、高分、各種有一搭沒(méi)一搭的學(xué)校職位，已經(jīng)成為過(guò)去的輝煌。與千篇一律的漂亮簡(jiǎn)歷相比，個(gè)人品牌的建立和維護(hù)，對(duì)大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)更加重要�！� 劉浩建議，要成功建立和經(jīng)營(yíng)好自己的“個(gè)人品牌”，求職者要認(rèn)真了解企業(yè)的要求，不斷改善自身“品牌”，在不同企業(yè)實(shí)習(xí)階段就建立穩(wěn)固持久的人際網(wǎng)絡(luò)和紐帶，通過(guò)自身“品牌”的營(yíng)銷，保持“品牌”的影響力。 劉浩強(qiáng)調(diào)，重要的還是要在能力與眾不同的基礎(chǔ)上，求職者樹立誠(chéng)實(shí)可信、合作互助和不斷進(jìn)取的印象。作為職場(chǎng)新人，每個(gè)人都要思考自己的能力與別人有什么不同、特色是什么，未來(lái)想做什么。只有了解自己的性格特點(diǎn)，并善于自我定位才能積累建立自己的獨(dú)特品牌，才會(huì)在職業(yè)生涯的發(fā)展中事半功倍。 “其實(shí)，隨著個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)的積累，打造個(gè)人品牌對(duì)于職場(chǎng)中人更為重要�！敝袊�(guó)歐美同學(xué)會(huì)商會(huì)會(huì)長(zhǎng)、北京大學(xué)光華管理學(xué)院客座教授王輝耀特別強(qiáng)調(diào)，借助個(gè)人品牌可以使職場(chǎng)人更快地得到升遷、得到認(rèn)可。 王輝耀說(shuō)，目前，中國(guó)正在大踏步地邁向一個(gè)與國(guó)際接軌的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，正在走向信譽(yù)社會(huì)。越來(lái)越多的中國(guó)人正在從“單位人”走向“社會(huì)人”。一個(gè)人讀完大學(xué)，可能只是得到了大學(xué)的認(rèn)可，但要建立一個(gè)好的個(gè)人品牌，還需要有很長(zhǎng)的路要走。在工作變換頻繁的年代，你不可能永遠(yuǎn)屬于一家公司、一個(gè)職位，如果你只能負(fù)責(zé)某一種工作，那么當(dāng)“裁員風(fēng)暴”襲來(lái)時(shí)，可能你會(huì)成為其中的一個(gè)犧牲品�！案�(jìng)爭(zhēng)不可怕，裁員也不可怕�？膳碌氖亲约簺](méi)有精湛的專業(yè)技能，沒(méi)有形成獨(dú)具特色的工作風(fēng)格，沒(méi)有具備別人不可替代的價(jià)值，沒(méi)有形成自己的品牌�！� 那么，如何在職業(yè)生涯中塑造自己的競(jìng)爭(zhēng)能力？王輝耀說(shuō)，最好的答案就是建立良好的個(gè)人品牌和信譽(yù)。 王輝耀舉例說(shuō)，你如果在IBM做過(guò)經(jīng)理，有不錯(cuò)的業(yè)績(jī)，在業(yè)界樹立了你的信譽(yù)，建立了自己的品牌，那么你還可能去做惠普的經(jīng)理，去做摩托羅拉的經(jīng)理等。例如，摩托羅拉大中國(guó)區(qū)前總裁陳永正就去做了微軟大中國(guó)區(qū)的總裁，盡管他從來(lái)沒(méi)有在微軟做過(guò)，但他在業(yè)界有很好的品牌，所以能夠在一個(gè)全球500強(qiáng)企業(yè)中得到認(rèn)可。 美國(guó)首屈一指的個(gè)人品牌大師彼得·蒙托亞，在日前出版的《你就是品牌》一書中也闡釋，品牌并不是名人的專利，每個(gè)人都有自己的個(gè)人品牌。較強(qiáng)的工作技能是個(gè)人品牌的核心內(nèi)容，精深的專業(yè)技能是個(gè)人品牌建立的重要元素。如何將自己的技能和工作的風(fēng)格形成一個(gè)特色，具備不可替代的價(jià)值，是建立個(gè)人品牌的關(guān)鍵。 劉浩說(shuō)，這是個(gè)品牌新世界，雖然說(shuō)是金子遲早都會(huì)發(fā)光，但是留心經(jīng)營(yíng)自己的品牌，可以讓你更早地發(fā)光，誰(shuí)更懂得經(jīng)營(yíng)自己，更有機(jī)會(huì)脫穎而出。 (來(lái)源：中國(guó)青年報(bào)） |
