2011年中國留學回國人數(shù)
比2010年增長38.08%
未來幾年留學回國人數(shù)可能大量增加
澳大利亞駐華使領館針對留學畢業(yè)生
上周辦了一場職業(yè)發(fā)展咨詢會
出國留學人數(shù)逐年遞增，畢業(yè)以后，找工作難不難？
上周日，澳大利亞駐華使領館牽頭舉辦了一場專門針對留學畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展咨詢會，邀請40多家中外企業(yè)現(xiàn)場招聘，同時請來小有成就的歸國校友分享求職經(jīng)驗�，F(xiàn)場有1200多名留學生帶著雙語簡歷匆匆趕來。
教育部有數(shù)據(jù)顯示，2011年度我國出國留學人員總數(shù)為33.97萬人，其中自費留學31.48萬人。2011年度各類留學回國人員總數(shù)為18.62萬人。2011年度與2010年度比，出國留學人數(shù)和回國人數(shù)都有增加：出國留學人數(shù)增加5.50萬人，增長19.32%；留學回國人數(shù)增加5.13萬人，增長38.08%。
咨詢會隨機訪問
留學生學金融、商科專業(yè)很多
就業(yè)競爭也激烈
職業(yè)咨詢會上，留學生不約而同地把外資企業(yè)當做首選，很多學生求職信上，標注的都是外資企業(yè)。一位英文名叫喬斯林的留學生說，在外資企業(yè)工作，留學生對語言、國外文化的掌握都有優(yōu)勢。
在外資企業(yè)中，澳新銀行和力拓貿(mào)易(上海)有限公司前一直排著長龍，招聘工作人員一個接一個地和應聘者面談，簡歷摞成一堆(記者注：中國留學生學金融、商科專業(yè)的很多，就業(yè)競爭較激烈)；酒店管理類企業(yè)、咨詢類公司也比較熱門。
需求方面，一些公司對建筑工程、機械工程、設計專業(yè)人才的需求十分急切。比如，寬德工程設計咨詢(上海)有限公司有一個環(huán)境可持續(xù)發(fā)展設計工程師的職位，這個專業(yè)只有國外的大學才開設，入職的要求只要是這個專業(yè)的學生就可以，并且優(yōu)薪優(yōu)待。
留在澳洲工作太難了
留學生大多穿著職業(yè)裝，帶著精心制作的簡歷、學歷證明等資料，看上去都做了充分準備。
記者現(xiàn)場隨機采訪五六位留學生，他們對自己求職成功的信心卻并不高。溫州留學生小徐在澳洲學市場營銷專業(yè)，去年畢業(yè)回國找工作。她說：“我找工作，遇到普遍的情況是，用人單位看到?jīng)]有工作經(jīng)驗就會沒興趣，像我們這樣的留學應屆生，用人單位總覺得有工作經(jīng)驗，又有留學背景，那才完美。”
在澳洲讀了會計專業(yè)碩士的應屆畢業(yè)生小劉說：“不是不想留在澳洲工作，澳洲對中國留學生的要求太高了，比如要進澳新銀行在澳洲的部門，他們會說請拿雅思(微博)4個8過來吧(滿分9分，一般國外名校研究生入學要求為7分)，這個要求很多當?shù)厝硕歼_不到。所以我們回到國內(nèi)，加入求職競爭大潮。”
在這樣的情勢下，很多留學生說，對第一份工作的要求不會太高，如果在上海工作，月收入4000-5000元就能接受。
咨詢會上也有一些家長來為孩子了解就業(yè)行情。留學生家長徐阿姨說，自己并不一定要求孩子找個體面的工作，留學讓孩子接受了好的教育，這就夠了。
企業(yè)：我們能給留學生的多是初級職位
面對海歸學生求職大潮，企業(yè)又是怎么看的呢？
澳洲雪地靴品牌意帝皮毛科技(上海)有限公司中國運營總監(jiān)劉志華說：“企業(yè)很歡迎留學生，因為他們工作起來會更職業(yè)，他們對職業(yè)的理解比內(nèi)地畢業(yè)生更有深度；另外留學生有很好的獨立生活、獨立思考的習慣，這點非常難得。但是，我們能給留學生的多是初級職位，薪資上可能會根據(jù)他們的特長稍加一些，和國內(nèi)大學生的差距并不會很大。”
中國一汽長春汽車研究所人力資源部白洪江說，一汽對海歸就讀的學校有要求，學校排名要世界排名前500所，希望有海外汽車工作經(jīng)驗，目前，長春汽車研究所3000多名員工中，有留學背景的不超過30人。一汽歡迎海外高端人才、專家型人才加盟。
老海歸分享求職經(jīng)驗
33歲時，一位日本老先生提醒我，這個年齡要學點什么
講述者：陳先生，英文名：肖恩
求學求職經(jīng)歷：日本、澳洲留學，大連、上海等外企工作
求職最深體會：職場上所有人都站在同一個起跑線，關鍵是堅持不斷學習。關注現(xiàn)在的企業(yè)和下一個企業(yè)能給自身帶來多少提升，能學到什么，這是我認為職場上最該關心的內(nèi)容。
我的工作經(jīng)歷至今有20多年，其間我兩次出國深造。1993年我去了日本，2001至2005年我在澳大利亞完成碩士學位。我的職業(yè)理想是成為一個永不放棄自己專業(yè)背景，可以跨行業(yè)從事運營工作的職業(yè)人。
1990年，我有一個去日本的機會。當時我已經(jīng)工作了，我想，去日本不管是賺錢還是學習，總能把日語學好。語言是我們能夠在職場展示自己能力的工具。于是，我在日本待了3年。
1993年，我還沒有完成日本大學的學習。那時我又有一個機會，去上海一家外資鋼結(jié)構制造企業(yè)做副總監(jiān)，管財務、市場。我馬上就決定從日本肄業(yè)回上海，后來在這家公司做了8年。這8年，我沒有想過職業(yè)升遷，而是想我在這個工作中能夠?qū)W到什么，怎樣能很好地生存。
2000年，我33歲，我所在的公司面臨重大變革。我的一位客戶，一位日本老先生在閑聊時問我，以后有什么打算？我說，不知道。他給我3條出路：第一條，移民去日本發(fā)展，他為我提供全部的擔保；第二條，到他的公司上班，他保證1萬人民幣一個月，一年15個月工資，還做老本行；第三條，他問我，有沒有想過在這個年齡去學點其他東西。
我問，學什么？他說，你只會日本語。這一句話提醒我，我不會英文。2000年正是澳洲移民熱的時候，我在網(wǎng)上做了移民申請的測試。結(jié)果移民公司反饋，我做的移民測試沒有通過，只能去讀書。
2001年，我到了澳洲，因為沒有雅思成績，我要先讀語言學校，通過后才能進入大學。我在紐卡索這個小城市專心學習，用一年時間完成了語言學習，之后進入紐卡索大學讀經(jīng)濟類專業(yè)，后來又到新南威爾士州的西悉尼大學讀會計碩士。畢業(yè)后，我曾想用語言優(yōu)勢在澳洲謀得一份工作，但并不容易。經(jīng)過1年的思想斗爭，我決定回國。
回國后，我在大連為索尼公司工作，主要做運營。在索尼，我學會更加嚴謹?shù)墓ぷ鞣椒�，比如怎樣用�?shù)據(jù)說話。我在索尼一邊解決問題，一邊利用內(nèi)部資料提升自己�，F(xiàn)在，我在駐上海的一家挪威公司工作。
可能很多人想找一份一勞永逸的工作，但是市場是不可能給你這樣的工作。所以，總結(jié)我的職業(yè)發(fā)展，有4個關鍵詞。軟實力，這能讓你在面試10分鐘的溝通中，或在求職信中體現(xiàn)出企業(yè)最需要的關鍵詞；個人經(jīng)歷，每個企業(yè)都要看你的學習經(jīng)歷、你的工作經(jīng)歷；計劃，就職者需要一個明確的計劃，知道自己想做什么；最后是機遇，機遇永遠在那里，就看你有沒有合適的技能、經(jīng)驗，還有好的計劃。
尋找工作的歷程是非常痛苦的。我建議大家關注兩個關鍵詞，“有形資產(chǎn)”和“無形資產(chǎn)”。企業(yè)給你的職位，薪酬，這些東西是有形資產(chǎn)，我建議把它放在一邊，因為這些東西只能讓你高興一天。無形資產(chǎn)是這個企業(yè)能夠給自身帶來多少提升，能學到什么，這是我認為最該關心的內(nèi)容。
管動物園的，憑什么贏得默多克的信任，成為新聞集團的高層？
智聯(lián)招聘CEO
分析留學生就業(yè)
做個中外交流的“搭橋人”也不錯
講述者：李先生，英文名：萊恩
求職經(jīng)歷：在國內(nèi)管理動物園，現(xiàn)為傳媒企業(yè)CEO
求職中最深體會：求職的時候一定要有針對性，抓住機遇銷售自己；管理好人際關系，要爭取貴人相助，同時也要做別人的貴人。
我在國內(nèi)學生物，曾經(jīng)是國內(nèi)野生動物保護行業(yè)比較知名的動物學家。1996年我移民去澳大利亞，1998年我進入默多克新聞集團，一直從事廣告和傳媒行業(yè)。我想和大家分享，如何在困難的時候找工作。
移民去澳大利亞的時候，我在澳大利亞沒有朋友，沒有同學，也沒有親戚。下飛機不知道去哪里，租了房子卻買不起家具，只能睡在地上，這就是我在澳大利亞生活的開始。在澳洲求職，我發(fā)現(xiàn)動物學專業(yè)是沒有機會的，我只能重新去學商科。白天打工，晚上上課，周末做作業(yè)，就這樣我獲得了管理學的碩士學位。
找工作前，一位授課老師對我說，萊恩，你的年齡不小了(當時我27歲)，你和澳大利亞十八九歲的年輕人競爭沒有機會。你只有一個機會能找到工作，就是找經(jīng)理級的工作。我就照著這個建議去找工作。我在悉尼的圖書館找了資料，把澳大利亞最大的50家公司梳理了一遍。我挑選了30家公司，對它們做了初步研究。
我給大家分享的第一條求職經(jīng)驗，你們在求職的時候一定要有針對性，對一家企業(yè)要做研究。發(fā)一封毫無特點的求職信給所有的公司，沒有一家公司會理你。當時我對每家公司都做了研究，然后針對性發(fā)了求職申請，最后我得到了3個面試機會，其中就包括默多克新聞集團。當我得知默多克要約見我，我確信自己肯定能應聘成功。
面試前，我做了詳細準備，比如對默多克，我研究他在中國、印度，在亞洲各地生意的進展情況。甚至，我還知道當時印度因為文化的沖突對他發(fā)布了逮捕令。因為做過充分準備，當我面對默多克時，我沒有怯場，我可以和他平等交談。
我在默多克新聞集團一直工作到2004年底，從一個新人升到了集團中國區(qū)的高層，成功轉(zhuǎn)行�，F(xiàn)在我是一家民營廣告公司的CEO。
總結(jié)我的跨行經(jīng)驗，我認為首先要抓住機遇銷售自己，人生有很多時候要推銷自己。我給默多克寫求職信的時候，我首先說我沒有經(jīng)驗，但是我告訴他，我在動物專業(yè)做得有多成功，我覺得憑自己的聰明才智肯定能在新領域轉(zhuǎn)行成功。
第二，以往的工作經(jīng)驗以及其他技能幫助自己快速進入新環(huán)境。我不是學電腦的，但是電腦用得特別好，我剛進公司時，他們要改善財務系統(tǒng)，很快我就發(fā)揮了長處。我出國前是動物園的領導，有管理動物園的經(jīng)驗，這些經(jīng)驗在管理企業(yè)時都有用。
第三，管理好人際關系，要爭取貴人相助，同時也要做別人的貴人。
最后，要認真做事、學習，認真做人。剛進入職場不要過多重視薪資，更多要看這家企業(yè)這個老板是否靠譜。我在默多克新聞集團時，對于薪資我沒有任何要求，看著給就行。即使現(xiàn)在跳槽，我也更看重未來發(fā)展的空間。
講述者：朱小姐英文名：杰妮
求學求職經(jīng)歷：新加坡、澳洲求學，在上海一家網(wǎng)絡公司教老外學中文
求職中最深體會：只要找到與自己匹配的工作，也可以發(fā)展不錯
我13歲去新加坡讀書，后來在澳洲讀了本科和研究生，2005年從澳洲畢業(yè)回到上海。我讀的是非主流專業(yè)——國際關系，找對口的工作不容易，但是我想說，只要找到與自己匹配的工作，也可以發(fā)展不錯。
我數(shù)學非常差，所以我無法去讀會計，財務等專業(yè)。于是我讀了藝術、國際關系，后來讀研究生也是國際關系專業(yè)。
讀書時，我沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，只是希望在澳洲的政府部門找個工作。結(jié)果人家說不行，問我有綠卡嗎？我沒有，那就回國吧。回到上海，我又想入非非，要去外事部門工作。但是一看公務員(微博)考試這么難，這條路又沒有了。
我開始找工作。我想要么去一個大公司，要么走非主流道路。我看到一個剛在上海發(fā)展起來的網(wǎng)絡公司，業(yè)務是教老外中文，要找一個主持人，每天做十幾分鐘的脫口秀音頻課程在網(wǎng)上發(fā)布，要把中文教育做得非常有趣。他們對主持人的要求是英語(論壇)要好，還要比較了解國外的文化。我覺得自己比較符合，就應聘了。于是我在這個行業(yè)做了7年，也是我目前唯一的一份工作。
現(xiàn)在，我的公司成了這個行業(yè)中最早用網(wǎng)絡教中文的企業(yè)，有很多外國用戶。
這個工作和我的專業(yè)有很強的關系嗎？表面上看沒有，但我想，國際關系一方面是政府層面的合作交流，另一方面是民眾之間文化的交流。留學經(jīng)歷讓我能用外國人的思路去看怎么學中文，怎么了解中國。
留學生有很好的語言基礎，又有融入國外社會的經(jīng)驗，能做個中外交流的“搭橋人”也不錯，這樣的機會有很多。
留學生回國就業(yè)機遇并不差
目前中國的就業(yè)大背景不算好，主要是中小企業(yè)的招聘數(shù)量減少，但大企業(yè)對人才需要并沒有下降，并且還有很多新銳企業(yè)正在飛速地崛起。因此，具有國際視野的人才將受到關注。5年前外資企業(yè)適合留學生的職位會比較多，但現(xiàn)在國內(nèi)企業(yè)也開始吸納留學人才，大型國企對海外人才的需求更是如饑似渴。根據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)庫顯示，本月僅北京、上海、廣州、深圳四個城市招聘海外背景的職位數(shù)就超過3萬個。
語言已不是留學生的優(yōu)勢
隨著留學的普及，熟練掌握外語已經(jīng)不是留學生獨有的優(yōu)勢了，甚至有些留學生的英語還比不上國內(nèi)語言專業(yè)的學生。因此，留學生應該更多地發(fā)揮自己通過海外教育獲得的國際化視野，創(chuàng)新能力，獨立動手能力，以及離開家庭野蠻生長的能力，這些都是留學生所獨有的特質(zhì)。
把眼光放得更遠，嘗試多敲幾次門
留學生如何順利找到合適的工作？首先放平心態(tài)。智聯(lián)調(diào)查顯示，“海歸”最突出的缺點是對職位和薪資的期望過高；工作心態(tài)不穩(wěn)定，容易跳槽；所學內(nèi)容和國內(nèi)實際情況又脫節(jié)。因此，初期求職目標不宜定得過高，要注重積累實際工作經(jīng)驗，提高工作能力。留學會給人生帶來長期回報，第一年看不出回報是很正常的，因為一開始用人單位還沒有看到留學生技能背后的東西。
第二步，要看到自己的長處，把眼光放得更遠。留學背景能夠讓留學生輕松勝任公司海外事業(yè)部的工作，或是派駐國外進行工作。所以要不斷挖掘自身良好的創(chuàng)新能力，也可以嘗試有創(chuàng)意的工作，比如互聯(lián)網(wǎng)或是金融創(chuàng)新領域。對于就業(yè)的領域不要因為所學專業(yè)而畫地為牢，比如學習生物醫(yī)藥，不要覺得就是在學校或者在企業(yè)做科研，也可以在制藥公司的市場、運營等部門謀取發(fā)展。在海外學到的不僅僅是知識，還有思想和技能，知識只是收獲的一部分。
最后，小海歸想要進入大公司，要拿出你的熱情，讓公司的領導看到你的真誠。還要有鍥而不舍的精神。大企業(yè)不只有一條應聘渠道。大企業(yè)有很多部門，每個部門都是一扇進入企業(yè)的門，嘗試多敲幾次門，或許有一扇就會為你打開。
小企業(yè)主對海歸缺乏安全感，因此要給他足夠的安全感，就能夠打破企業(yè)主的心防。對于求職的地點，我建議海歸們不要著眼于大城市，二、三線城市的機會更多，而且小城市人際關系也會更容易建立。
智聯(lián)招聘《2011海歸綜合就業(yè)力調(diào)查報告》顯示：海歸的起薪一般在3000元左右，薪金在3000-10000元的海歸占調(diào)查人數(shù)的7成。
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