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    漯河市召陵區(qū)文化旅游局堅持以提高干部隊伍整體素質(zhì)為目標，采取多項舉措，努力打造一只精良的旅游干部隊伍。
    一、深化作風建設(shè)。始終將深化作風建設(shè)作為構(gòu)建服務(wù)性單位的切入點和突破口，通過定期的“勤政廉政談話”以及工作紀律督查等方式，努力做到反“四風”高壓態(tài)勢向作風建設(shè)常態(tài)化的轉(zhuǎn)變，培育求真務(wù)實、為民服務(wù)的作風，促使黨員干部整體形象得到不斷提升。
    二、完善獎懲機制。按照“有獎有罰，獎罰分明”的干事原則，制定干部職工考核辦法，把黨員干部的工作成效、作風紀律與年終評先選優(yōu)進行有效結(jié)合，以終端論成績、以作風評優(yōu)劣，幫助黨員干部徹底根除“多干多錯、少干少錯、不干不錯”的錯誤思想，樹立“多勞多得、少勞少得、不勞不得”的思想。
    三、搭建用人平臺。規(guī)范選人用人環(huán)境、謀于搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺：加強優(yōu)秀干部向各級各部門的推薦使用渠道，保障業(yè)績突出、作風優(yōu)良的干部優(yōu)先得到重用和提拔，充分調(diào)動黨員干部工作的積極性和主動性，推進黨員干部工作不想為、不愿為向主動作為的良性轉(zhuǎn)變，進一步提高全局干部隊伍執(zhí)行力和落實力；在“庸、懶、散、慢、浮”的黨員干部晉升道路上設(shè)置障礙，促使黨員干部在思想上、作風上、工作效率上迅速轉(zhuǎn)變認識，端正工作態(tài)度，努力提升為民服務(wù)的素質(zhì)和能力。