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     根據(jù)河南省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于省直事業(yè)單位招聘工作人員有關(guān)具體問題的通知》（豫人社[2010]99號(hào)文件）等有關(guān)文件規(guī)定，我局直屬事業(yè)單位河南省嵩山少林寺武術(shù)館面向社會(huì)公開招聘6名工作人員，現(xiàn)報(bào)名和筆試程序已經(jīng)進(jìn)行完畢。特制定面試方案如下：
    一、 指導(dǎo)思想和原則
    貫徹“公平、公開、公正、擇優(yōu)”的原則，規(guī)范面試工作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，科學(xué)有序的選拔優(yōu)秀人才。
    二、 面試組織
   面試工作由省旅游局組織實(shí)施，招聘單位協(xié)同配合進(jìn)行，省人力資源和社會(huì)保障廳全程監(jiān)督。
    三、 面試時(shí)間和地點(diǎn)
    1、面試時(shí)間：
    2015年7月28日上午8:00—11:00 ；下午13:00—17:00
    2、面試地點(diǎn)：省旅游局
    四、 面試資格確認(rèn)及有關(guān)安排
    1、面試資格確認(rèn)時(shí)間：2015年7月20日上午8:30—12:00
    2、面試資格確認(rèn)地點(diǎn)：省旅游局1131房間（鄭州市金水區(qū)緯二路10號(hào)院）， 聯(lián)系電話：65907011
    3、參加面試資格確認(rèn)人員：應(yīng)提交本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)位證及教育部學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、職稱證書、榮譽(yù)證書、工作成果證明等，此外，已在職人員：需提供原用人單位同意參加我局事業(yè)單位公開招聘報(bào)名證明。以上證件須提供原件及復(fù)印件各一份。
    4、面試人員資格審查確認(rèn)后，發(fā)給應(yīng)聘人員面試通知書，面試人員可持面試通知書和本人有效身份證，按要求時(shí)間和地點(diǎn)前去面試。
    五、 面試評(píng)委組成
    面試評(píng)委由7人組成，成員設(shè)置：省旅游局2人、用人單位1人、專家評(píng)委4人。
    六、 面試題本設(shè)置
    面試主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、心里素質(zhì)、語言表達(dá)能力和社會(huì)適應(yīng)能力，滿分100分，面試時(shí)間每人10分鐘。主要程序有：面試人員抽題答辯和專家提問和能力展示。
    其中：（1）綜合能力20%，（2）專業(yè)能力20%，（3）語言表達(dá)能力15%，（4）舉止形象15%，）（5）應(yīng)變能力10%，（6）組織與溝通能力10%，（7）具有職稱證書資質(zhì)或有豐富的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)10%。（注明：財(cái)務(wù)管理、計(jì)算機(jī)、教練員應(yīng)聘人員在抽題答辯后需要自我展示或闡述個(gè)人的專業(yè)能力情況，題本中不涉及專業(yè)試題。翻譯、講解員應(yīng)聘者題本中涉及專業(yè)試題）
    七、 面試組織措施
    1、面試考試實(shí)行全程封閉管理，設(shè)置有： 面試考務(wù)辦公室，面試考場，侯考室，休息室。
    2、面試考場設(shè)置評(píng)委席、監(jiān)督席、工作人員席（計(jì)時(shí)、計(jì)分）、考生面試答辯席及全程攝像點(diǎn)。
    3、考生候考區(qū)選擇與考場臨近，但不能相互干擾；面試
    結(jié)束的考生到休息室實(shí)行封閉管理，待面試結(jié)束后方可離開。
    4、面試考場：組織面試評(píng)委7人（其中主考和副主考各1人），紀(jì)檢監(jiān)督人員1-2人，記分員1人（兼分?jǐn)?shù)匯總），計(jì)時(shí)員1人（兼叫號(hào)員），攝像人員1人；考場外安排引導(dǎo)員1人，候考室管理員2人。
    5、面試評(píng)委和工作人員進(jìn)行面試考前培訓(xùn)。熟悉面試政策，規(guī)范面試程序，統(tǒng)一測試標(biāo)準(zhǔn)，明確紀(jì)律要求。
    6、面試考生在面試前到考務(wù)辦公室報(bào)道，同一批次面試人員打亂抽簽，考前宣讀面試考場須知。
    7、紀(jì)檢監(jiān)督人員檢查面試題本密封情況。
    8、面試開始：應(yīng)聘人員按照抽簽順序號(hào)，由引導(dǎo)員叫號(hào)進(jìn)入考場進(jìn)行面試。
    9、面試人員按照主考官的指令開始面試，計(jì)時(shí)人員開始計(jì)時(shí)，在剩余2分鐘時(shí)，計(jì)時(shí)員提醒應(yīng)試者注意時(shí)間，面試時(shí)間到時(shí)，要高聲宣布“時(shí)間到”。
    10、按照應(yīng)聘崗位設(shè)置面試順序，按職位分五個(gè)小組進(jìn)行面試，每組面試考生按抽簽順序進(jìn)行。
    11、對(duì)第一批次面試時(shí)，對(duì)前三名應(yīng)試者暫不進(jìn)行正式評(píng)分，面試考官對(duì)應(yīng)試者的評(píng)價(jià)暫記錄在草稿上，前三名面試結(jié)束后，主考官組織各位評(píng)委進(jìn)行討論評(píng)議，然后采取相應(yīng)的統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，再正式對(duì)前三名應(yīng)試者進(jìn)行評(píng)分，從第四名開始面試依次進(jìn)行。
    12、現(xiàn)場評(píng)委在個(gè)人評(píng)分表上評(píng)分并簽字，紀(jì)檢監(jiān)督人員收取、計(jì)分人員統(tǒng)計(jì)匯總，紀(jì)檢人員核對(duì)并確認(rèn)記分員填寫《面試成績匯總表》，匯總表需要主考評(píng)委、監(jiān)督、記分員全部簽字后方可生效，面試后公布面試成績。
    13、面試評(píng)分采取體操計(jì)分法。即將評(píng)委評(píng)出的分?jǐn)?shù)去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)相加平均，即為應(yīng)試者的面試成績�？荚嚳偝煽儯焦P試成績×50%+面試成績×50%。
    八、 根據(jù)筆試和面試成績，擬招聘崗位數(shù)量1:1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員，并進(jìn)入考察、擬招聘人員公示及聘用等相關(guān)程序。
    九、 對(duì)體檢合格的人員組織考察�？疾靸�(nèi)容為政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、擬聘崗位資格條件等。考察人員名單在河南省旅游資訊網(wǎng)站上公布。
 

                                    河南省旅游局
                                   2015年7月8日