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一位畢業(yè)生在自己的求職資料中簡要地描述了自己的生涯規(guī)劃：樂意從最基層的工作做起，用三至五年時間熟悉業(yè)務(wù)，掌握相應(yīng)經(jīng)驗，然后向高級主管職位挑戰(zhàn)。盡管他的成績在眾多競爭者中并不突出，但負責(zé)招聘的副總卻一錘定音：我相信他能成功，我初出茅廬時的想法跟這位年輕人完全相同。 　　在某次人力資源經(jīng)理業(yè)務(wù)探討會上，筆者講述了這個案例，幾位來自知名企業(yè)的人力資源總監(jiān)對于明確寫出未來發(fā)展規(guī)劃的做法給予了肯定。他們認為，拋開專業(yè)能力的差別來說，用人單位的確看重新員工的生涯規(guī)劃是否透明，是否與公司的發(fā)展一致。很多求職者在簡歷中只標出自己學(xué)過什么課程、參加過什么社會實踐活動以及曾在什么企業(yè)有過工作經(jīng)歷或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷等等，只有少數(shù)求職者會寫出自己的未來發(fā)展規(guī)劃。這些規(guī)劃，讓人覺得求職者的求職意向是經(jīng)過深思熟慮的。即使其生涯規(guī)劃只有五年甚至更短的時間用于為本企業(yè)工作，用人單位也樂意聘請這種目標明確、規(guī)劃透明的人。 　　把你的生涯規(guī)劃告訴新的用人單位，可以讓招聘官對你的適應(yīng)能力等做出更加真實也更有利于你的綜合評價。把生涯規(guī)劃告訴用人單位，容易取得用人單位的好感。求職者的誠實會給招聘人員留下深刻印象，也更容易為給自己贏得機會。網(wǎng)易總裁丁磊在一次記者招待會上曾表示，根據(jù)簡歷挑人不可能做到絕對的公平，為此，丁磊建議求職者在簡歷中盡可能地說清楚自己的生涯規(guī)劃，如：你的人生目標在哪里？為了這個目標曾嘗試過什么工作？這個目標與公司的發(fā)展有什么關(guān)聯(lián)？ 　　很多大學(xué)生求職失敗與缺少職業(yè)生涯規(guī)劃有較大關(guān)系。不少人直到畢業(yè)前才考慮找工作的事情，這是非常缺乏遠見的。由于未盡早對人生進行規(guī)劃，到了畢業(yè)時，根本不知道什么樣的工作適合自己，只好跟著潮流走。 　　規(guī)劃做得越早，你離成功就越近。寶潔北京市技術(shù)有限公司高級人力資源經(jīng)理鄭云端認為，大學(xué)生找工作，最好在大一的時候就確定好自己未來的發(fā)展方向，然后找出自己的優(yōu)勢、特長，再分析一下就業(yè)市場有哪些趨勢，應(yīng)該怎樣跟它相匹配，然后制定策略，采取行動。鄭云端透露，該公司在中國每年招聘應(yīng)屆畢業(yè)生100名左右，凡是生涯規(guī)劃作得早的人，現(xiàn)在大多數(shù)都已成為總監(jiān)、副總監(jiān)或高級經(jīng)理。 　　時下，有一種說法，認為一個人如果頻繁跳槽，會給新單位留下不好印象，實際上并不一定。把自己的生涯規(guī)劃告訴用人單位，很多用人單位會根據(jù)求職者對跳槽原因所做出的解釋來判斷此人的可信度、自我意識和適應(yīng)能力，如果你的跳槽的確是為了實現(xiàn)生涯規(guī)劃，過去的跳槽經(jīng)歷使你完成了生涯規(guī)劃中的前期部分，而現(xiàn)在正好步入成長期和穩(wěn)定期，那么，用人單位反而會為你的果斷而喝彩（來源：中國管理顧問網(wǎng)）。